Charter voor diversiteit op de werkvloer
Onze samenleving is diverser dan ooit waardoor er vaak over 'superdiversiteit' wordt gesproken. Deze term verwijst niet enkel naar culturele diversiteit maar ook naar diversiteit in ideeën, opvattingen of visies. Superdiversiteit gaat daarom ook samen met de begrippen inclusie en integratie.
Toch is het niet altijd gemakkelijk om ook die superdiversiteit te omarmen op de werkvloer. Zo blijft België nog steeds achter inzake gelijkheid op de werkvloer ten opzichte van de meeste andere Europese landen. Bedrijven en organisaties zouden volgens heel wat verschillende studies nochtans met een divers personeelsbestand er op lange termijn meer voordelen uit halen.
Om een duidelijk diversiteitsbeleid te voeren kan een charter een extra stimulus en impuls geven voor meer diversiteit op de werkvloer. Met een charter verbindt een organisatie zich ertoe om diversiteit als een kracht te zien en extra ondersteuning te voorzien in het bieden van gelijke kansen ongeacht geslacht, etnische afkomst, leeftijd, levensbeschouwing of seksuele geaardheid.
Kandidaat partner?
Stel je vrijblijvend kandidaat als mogelijke lead partner of meewerkende partner en kom zo in contact met andere geïnteresseerde organisaties. Ga de uitdaging aan om de strategie en inspiratie te vertalen in een concreet plan voor de Limburgse economie.